遇冷：法检官从律师和法学专家中公开选拔报名结果：六成职位报名不足
9月26日，江苏省高级人民法院、江苏省人民检察院分别在官方网站发布公告，公布2018年从律师和法学专家中公开选拔法官、检察官工作的相关事宜。
其中，公开选拔涉及5家法院的6个职位和5家检察院的6个职位，分别法院系统的：江苏省高级人民法院刑事审判岗位法官1名、民事审判岗位法官1名；南京市中级人民法院民事审判岗位法官1名；扬州市中级人民法院民事审判岗位法官1名；徐州市中级人民法院行政审判岗位法官1名；南京市鼓楼区人民法院民事审判岗位法官1名。
以上职位中，省高级人民法院法官等级设置为四级高级法官；中级人民法院为一级法官；基层人民法院为二级法官。
检察院系统的：江苏省人民检察院民事行政公益诉讼检察岗位检察官2名；苏州市人民检察院金融领域犯罪检察岗位检察官1名；无锡市人民检察院刑事诉讼监督检察岗位检察官1名；淮安市人民检察院民事行政公益诉讼检察岗位检察官1名；南京市秦淮区人民检察院刑事检察岗位检察官1名。
以上职位中，省人民检察院检察官等级设置为四级高级检察官；设区市人民检察院为一级检察官；基层人民检察院为二级检察官。
根据法萌君理解的，四级高级法检官相当于副处级以上行政级别；一级法检官相当于正科级行政级别；二级法检官相当于副科行政级别，也相当于基层法检院的庭长级别，这些条件不可谓优厚。
对于参加选拔的律师的资格要求：包括实际执业不少于7年。具有硕士研究生、博士研究生学历的可分别缩短一年、两年执业年限；年龄不超过45周岁；等等。参加选拔的条件其实并不高。如果大学毕业就进入律师行业，实际执业7年，也就三十出头吧？选拔年龄放宽到了45岁，可见招贤若渴之心呀！
就在昨天，江苏律协公众号发布了《江苏省检察系统、法院系统2018年从律师和法学专家中公开选拔检察官、法官职位报名审核公告》
公告显示，江苏省人民检察院民事行政公益诉讼检察岗位、无锡市人民检察院刑事诉讼监督检察岗位达到开考要求。苏州市人民检察院金融领域犯罪检察岗位、淮安市人民检察院民事行政公益诉讼检察岗位、南京市秦淮区人民检察院刑事检察岗位报名人数未达到开考要求，现予以取消。
南京市中级人民法院民事审判岗位、南京市鼓楼区人民法院民事审判岗位的报名人数达到开考要求。江苏省高级人民法院刑事和民事审判岗位、扬州市中级人民法院民事审判岗位、徐州市中级人民法院行政审判岗位因实际报名人数未达到开考要求，现予以取消。
不用参加法检官遴选直通法检官，给出的职位职务是体制内奋斗十几年都难以换来的优厚待遇，而参加选拔的条件仅是要求本省执业一定年限的律师或专家学者，为何分别是招选六个人，仅仅开考了三分之一，其他的连3:1开考条件都没报满？要知道，这些职位是法检体制内多少人梦寐以求，终生奋斗不来的职位职务呀。
看看留言区网友的评论：
网友唤平：就现在的法官、检察官待遇，有报名的吗？
网友贾鹏：达到报考资格的律师应该已经在行业内混的风生水起了，功成名就的老律师倒是想去，可岁数又太大了。
网友顾迪：应该叫各地的律师协会会长副会长带头。
网友李想律师：能达到入选条件的律师基本上都是资深律师，能放弃更好的生活去选择法检工作，那一定是体验生活重拾信仰！
有人归结于是法检官待遇低，这是唯一原因吗？要知道，在日美英德，法检官的收入也是远远不及资深律师的，为何人家律师对于做法检官争前恐后，视为人生、职业的辉煌？
记得有位从最高法院离职的法官，现在已经是业界成名的律师，在被问及是否愿意再回去做法官时说过，我热爱法官这个职业，但现在叫我回去，我不愿意！
如果把法检官作为一个高薪职位来吸引资深律师报考，肯定是吸引不来的，能吸引人的一定要靠情怀，靠法律信仰，靠法检官的职业归属感、荣誉感！
现在的法检官具备这样的吸引力吗？
看看身边，法检官辞职做律师已经不是什么新闻，而律师做法检官则是凤毛麟角，这就是典型的用脚投票。俗话说，种下梧桐树，才能引来金凤凰。只有法检机关内部打造出法检官应有的职业荣誉感、归属感，社会各界树立起遵法守法、司法权威的社会氛围和普遍认可，法检官才会成为“法律王国的国王”，即使没有待遇，仍能引来才俊。
无论多高级别的法检官辞职，都要从实习律师做起，而执业数年的律师却可以通过一次选拔直通公务员、直通高级法检官，这本是不自信的表现，也是内功修炼不够的表现。以待遇吸引人来报名却不可得，还是首先要从内部找原因，首先解决了法检官人才流失问题吧。否则，即使吸引来人才，又岂能稳住人心，留住人身？
9月4日，国家检察官学院举行2018年秋季学期开学典礼，最高人民检察院检察长张军给学员们授课后，有学员提出“基层干部，尤其是年轻和非员额检察人员流失严重，如何巩固培育基层力量？”
张检察长回答：“改革就是大浪淘沙，这很正常。各级检察长要有担当更要有办法，用感情留人，用事业的发展感召人。”
把“留人”的重任留给了各级检察长，这各级领导在单位稳定与选贤任能之间，能够胜任吗？不是有大v公开讲，选拔入额检察官搞福利化、论资排辈是领导的最优选择，有利于单位稳定。如此这般，何以引来“金凤凰”？
法萌局认为，留住人才、吸引人才的根本在于：只有在法检机关，树立法律至上、业务至上的理念，建立公平的人才发掘使用、激励选拔提拔机制，让埋头苦干秉公司法的一线法检官获得职业荣誉感、集体归属感，才能真正留 住人、引来人、留住心！
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